Chi possono essere i beneficiari del welfare aziendale?

Chi possono essere i beneficiari del welfare aziendale?

Il datore di lavoro, in fase di realizzazione del piano di welfare, deve individuare i beneficiari. La normativa prevede che deve essere rivolto alla generalità dei lavoratori o a categorie omogenee (esempio: appartenenza al medesimo livello, categoria legale di inquadramento, reparto ecc) e non può riguardare il singolo lavoratore.

Il welfare può essere goduto oltre che dal lavoratore titolare del credito, anche da un suo familiare (art. 51 comma 2 del TUIR).

Dal combinato disposto degli art. 12 del TUIR e 433 del c.c. rientrano nella definizione di familiare:

  • Il coniuge non legalmente ed effettivamente separato;
  • I figli, compresi i figli naturali riconosciuti, i figli adottivi o affidati e, in loro mancanza, gli ascendenti prossimi;
  • I genitori e, in loro mancanza, gli ascendenti prossimi;
  • Gli adottanti;
  • I generi e le nuore;
  • Il suocero e la suocera;
  • I fratelli e le sorelle germani o unilaterali, con precedenza dei germani sugli unilaterali.

L’Agenzia delle Entrate con la circolare n.238 del 22/12/2000 chiarisce che i soggetti sopra elencati possono usufruire dell’agevolazione fiscale indipendentemente dalla condizione di familiare fiscalmente a carico, di convivenza con il dipendente e di percezione di assegni alimentari non risultanti da provvedimenti dell’autorità giudiziaria.

Unica eccezione da tenere in considerazione riguarda il rimborso delle spese relative ad abbonamenti per trasporti pubblici i quali devono essere riconducibili al dipendente e/o familiare indicato nell’art. 12 ma con la condizione che questi ultimi siano fiscalmente a carico del dipendente.

Si precisa che il Piano di welfare aziendale può restringere il campo dei beneficiari previsti dalla normativa.

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